hrm系統也就是人力資源基礎信息管理系統，是現在很多企業會使用的系統。大型企業的部門很多，這些部門可能遍布全國各地，也有可能遍布世界各地，對這些部門進行標準化的管理非常重要，如果部門管理不好，整個企業都會亂套，不利于企業的發展。為了更好的管理企業的各個部門，現在很多的企業會使用hrm系統。那么，hrm系統有哪些模塊呢？下面就來詳細的了解一下。

1、員工招聘以及配置

這是hrm系統最基本的功能，也是每個企業都會使用到的一個模塊。公司的招聘人員可以通過這個模塊選擇相應的招聘渠道，還有管理候選人的信息，以及在相關的平臺發布職位招聘信息等等。招聘的方式有多種，比如企業內部推薦，或者是現場招聘、校園招聘以及通過網絡的方式進行招聘等等。且對于這些候選人可以進行相應的測評，確定薪資以及福利待遇等等。另外，對于對員工進行配置，在系統內生成招聘的需求表，或者是人才需求表等等。

2、績效管理

企業員工每個月都會有一個績效考核，這個考核對于企業以及對于員工自身來說都是非常重要的，因為有可能影響薪資待遇，還有可能影響升職。員工績效管理模塊可以將員工日常的工作狀態，還有相應的績效等等，通過表格的形式展現，方便企業的管理人員查閱。

3、員工培訓

一個企業想要持續性的發展，員工的培訓是必不可少的。企業的產品或者是服務有改變，為了更好的服務客戶，更好的適應市場，需要定期對企業內部的員工進行相應的培訓，可以根據每個員工的實際情況，以及具體的崗位，制定相應的培訓計劃。員工培訓的整個過程，比如培訓的具體時間，還有培訓的課程，以及培訓的講師等等，都是可以在該系統中體現出來的。

4、薪酬福利管理

比如員工的薪酬計算方式，還有福利，以及獎金計算等等，都會在這個模塊中體現。企業的管理人員，使用該系統，在處理員工的薪酬方面會方便很多，且每個員工每個月的工資發放明細都可以在該模塊中體現出來。

5、勞動關系的管理

這個模塊對于企業來說也是很重要的，其中包括了考勤的管理，還有勞動合同的管理，以及員工具體的工作時間管理，還有是否加班，加班時間的管理等等。通過這個模塊可以很好的了解企業員工的工作情況，且制定相應的工資。另外，還可以減少一些不必要的費用，降低人工成本，同時規避一些勞動風險，提高企業員工對于企業的滿意度還有忠誠度等等。

總結：

總的來說，hrm系統對于一個企業的發展是很重要的，如果企業需要使用hrm系統，建議與正規的服務商合作，避免后期出現一些不必要的麻煩?，F在很多服務商推出了試用版本，企業也可以先試用一段時間，沒問題之后根據企業的情況購買適合的系統。