隨著互聯網的不斷發展，現在越來越多的人會使用人力資源共享服務，能夠有效了解客戶的需求，同時還能掌握客戶的需要。了解人力資源管理要求，一是把業務傳遞給需要傳遞的人。小編為大家詳細介紹一下什么是人力資源hrssc，有需要的朋友看過來。

一、人力資源hrssc的職能是什么？

1、集中人事行政服務

人力資源共享服務中心能夠提供集中服務，同時還可以建立專業的人事服務隊伍，能夠根據需求設定合理的服務流程，同時還會設定服務標準，以滿足客戶的需求。通常包括薪資核算、人員招聘、社會保險繳納、員工投訴等。

很多企業會通過人事共享中心設立相關的活動，可以開展招聘工作，類似于內部獵頭，也可以為部門發放薪資福利，以及社會保險的繳納，可以對新員工進行培訓，語言培訓等。

2、咨詢服務

共享服務中心需要建立專業的咨詢機構，能夠為企業提供人力資源專業咨詢，包括薪資調查、薪酬設計、人力資源規劃等。培訓課程開發以及專業性的工作，能夠為行政服務中心開展服務工作。

3、業務伙伴

共享中心人員會對部門發展進行調研，人力資源員工的需求，合理的治療方案，調整人事政策，能夠設定出解決方案，是由行政服務中心進行執行。人力資源共享業務掌握著客戶的需求應用，具有前瞻性，能夠有效了解公司的業務，保持良好的溝通，將業務傳遞給需要的人，同時還可以改善流程，以執行和服務為主。

二、人力資源的目的和意義

1、集中服務，降低成本

企業創建人力資源共享中心以后，企業所有的業務單元和人事行政都會進行共享中心完成，對業務也具有很重要的支持關系。人力資源的管理職能也會有所提升，可以有效的實現效益，同時還能降低成本。

2、服務專業化和標準化

共享服務，通過集中服務，能夠對服務標準和流程進行分工明確，同時還可以打造專屬的隊伍，能夠有效提升專業服務。可以減少在工作單位中人力資源工作標準不統一的情況同時，還可以提高人力資源政策執行的公平性，能夠有效滿足員工的滿意度。

3、提高效率，聚集戰略

使用人力資源共享，可以提高人力資源的運營效率，也可以使集團人力資源擺脫行政事務，能夠聚焦于員工能力提升，同時還可以建設戰略校紀的落實。使用以后可以專注于核心業務的發展，同時還能提高單元的運用效率，使集團工作變得更加專業化，同時還具有競爭的能力。人力資源共享服務中心，可以在業務使用過程中增進與業務的合作伙伴關系。